Vous êtes personnels en situation de handicap, vous pouvez bénéficier chaque année d'aménagements de votre poste de travail. Par exemple: un bureau, un fauteuil, un ordinateur, des logiciels, des lampes spéciales, la liste est longue...
Lisez l'article ci-dessous et prenez contact avec le correspondant handicap de l'académie pour faire le point.
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 www_circulaire_procedure_de_mise_en_oeuvre_pour_les_am_17954.pdf | 179.37 Ko |
Vous pouvez solliciter une reconnaissance administrative de votre handicap.
Faire reconnaitre son handicap ne constitue pas un frein à votre carrière et n’est pas un facteur de discrimination.
Obtenir une reconnaissance de votre handicap est une façon de sensibiliser votre employeur à votre situation et vous donne accès à des dispositifs spécifiques vous permettant de travailler dans de meilleures conditions.
Faîtes-vous connaître à l’aide du questionnaire ci-dessous :
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| www_formulaire_de_declaration_de_personnel_en_situatio_19706.pdf | 43.72 Ko |
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| www_formulaire_de_demande_13335.pdf | 80.63 Ko |
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| www_le_recrutement_des_travailleurs_handicap_s_dans_l_16823.pdf | 154.14 Ko |
| www_fiche_technique_le_recrutement_des_travailleurs_19261.pdf | 1.7 Mo |
La correspondante handicap
La MDPH
La loi du 11 février 2005, donne une nouvelle définition du handicap comme toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques sensorielles mentales cognitives ou psychiques, d’un poly handicap ou d’un trouble de santé invalidant.
Cette définition qui inclut les maladies graves énumérées dans le code de la sécurité sociale et le décret pour l’octroi de congé longue maladie, élargit donc la notion de handicap et permet à un plus grand nombre de personnes de bénéficier de nouveaux droits.
Le champ des bénéficiaires a été étendu par la loi. Sont désormais concernés :
