Calendrier des vacances scolaires

L'apprentissage

LE SAIA

 Le mot de l’inspectrice de l’apprentissage,

Le service académique de l’inspection de l’apprentissage (SAIA) est placé sous l’autorité du recteur de région académique.

Le SAIA travaille en lien étroit avec le DAFPIC (Délégué académique à la formation professionnelle initiale et continue). Dans l’académie de Guadeloupe, ce service est coordonné par un inspecteur de l’éducation nationale qui est chef du SAIA, à ce titre, il est chargé de veiller à la bonne mise en œuvre, par les corps d’inspection, des objectifs ci-après énoncés.

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31 mars, 2017 - 14:46

QU'EST-CE QUE L'APPRENTISSAGE

 

L'apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs, ayant satisfait à l'obligation scolaire, une formation générale et théorique dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) et une formation pratique dans une entreprise en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle ou technologique du second degré ou du supérieur, sanctionnée par un diplôme (CAP, BP, BAC PRO, BTS, DUT, IUP, DESS ...).

 

L'apprentissage fait l'objet d'un contrat écrit conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur. Il associe une formation dans une ou plusieurs entreprises, en relation directe avec la qualification objet du contrat.

L'apprenti sera accompagné au sein de l'entreprise par un maître d'apprentissage, salarié de l'entreprise.

Quels avantages ?

  •  Un contrat de travail,
  •  Une rémunération,
  •  Des congés payés 5 semaines par an,
  •  Une couverture sociale,
  •  Des aides financières : pour le transport, l’hébergement, la restauration,
  •  Le maintien des allocations familiales pour les parents,
  •  Une formation diplômante de qualité dispensée dans un CFA.

Quelles obligations pour l'apprenti ?

L'apprenti s'engage à :

  •  travailler pour l'employeur pendant la durée du contrat;
  •  suivre la formation assurée par le CFA et en entreprise;
  •  respecter les règlements du CFA et de l'entreprise;
  • se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat;
  • effectuer avant l'embauche une visite médicale  (médecin du travail). L'avis du médecin est joint au contrat d'apprentissage lors de son enregistrement à l’Inspection du travail 

Quelles obligations pour l'employeur ? 

L'employeur s'engage à :

  • établir un contrat de travail;
  • inscrire l'apprenti dans le CFA correspondant au métier préparé;
  • déclarer l'embauche auprès de l'URSSAF qui est directement lié à la médecine du travail:
  • assurer ou faire assurer à l'apprenti une formation méthodique et complète conduisant au diplôme ou au titre prévu au contrat, en lui confiant des tâches ou des postes en relation directe avec la formation prévue au contrat;
  • faire suivre à l'apprenti la formation dispensée par le Centre, l'inscrire et le faire participer aux épreuves du diplôme ou du titre prévu au contrat ; ces activités étant comprises dans l'horaire de travail;
  • effectuer une déclaration auprès de l'inspection du travail;
  • faire assurer la fonction de maître d'apprentissage soit par l'employeur, soit par un salarié qualifié qui est directement responsable de la formation de l'apprenti.
  • transmettre son savoir faire et intégrer le jeune dans le milieu professionnel
  • verser une rémunération

Quel Salaire ?

Salaire minimum en pourcentage du Smic (ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé à partir de 21 ans). Ce salaire peut être supérieur en vertu d'un accord conventionnel ou contractuel.

 

Ancienneté dans le contrat

16-17ans

18 - 20ans

21 ans et plus

1ère année

25 % du Smic

41 % du Smic

53 % du Smic

2ème année

37 % du Smic

49 % du Smic

61 % du Smic

3ème année

53 % du Smic

65 % du Smic

78 % du Smic

 

10 novembre, 2016 - 16:21

LES CENTRES DE FORMATION D'APPRENTIS

Devenir formateur en CFA

Pour devenir formateur en CFA nul besoin de passer un concours. C’est le Centre de Formation des Apprentis lui-même qui procède au recrutement des formateurs nécessaires.

L’absence de concours ne signifie pas l’absence de conditions. Il existe des compétences et qualifications minimales à faire valoir pour prétendre occuper un poste de formateur.

Elles sont fixées par le code du travail qui distingue deux situations :

31 mars, 2017 - 16:56

A consulter

  • Vous trouverez dans cet espace :

    • la répartition des différents centres de formation
    • l'évolution des effectifs d'apprentis,
    • le taux de réussite aux examens...
  • Cartographie de l'apprentissage en Guadeloupe

Le saviez-vous ?

  • ROP

    ROP

    Les Réseaux Opérationnels de Proximité sont des regroupements d'académies dédiés à l'apprentissage. Leur objectif est de permettre aux différents acteurs de l'apprentissage de travailler ensemble, de mutualiser des connaissances et des compétences au cours notamment de réunions inter-académiques annuelles.

  • DIMA

    Un jeune voulant entrer en apprentissage peut demander à accéder à une formation appelée "Dispositif d'Initiation aux Métiers en Alternance" (Dima). Cette formation lui permet de commencer une activité de type professionnel tout en demeurant sous statut scolaire. La formation n'est pas rémunérée.