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L’académie met en place un accompagnement renforcé des personnels bénéficiant de congé de longue maladie, de congé de longue durée, ou congé de grave maladie.
Retrouvez toute l'information sur ces différents dispositifs.

Dans le cadre de sa politique de protection et d’accompagnement des personnels, l’académie a mis en place un dispositif académique de signalement et de traitement des faits de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d’agissements sexistes.

La politique d'accompagnement des personnels de l'académie s'articule autour de 6 axes majeurs :

GÉRER, ÉCOUTER, CONSEILLER, PRÉVENIR, AIDER, DÉVELOPPER.

La Feuille de route pour les ressources humaines de la région académique Guadeloupe s’inscrit dans le cadre du projet académique 20-23, et plus particulièrement dans l'axe spécifique : "Des personnels à valoriser".

La politique d'accompagnement des personnels de l'académie s'articule autour de 6 axes majeurs :
GÉRER, ÉCOUTER, CONSEILLER, PRÉVENIR, AIDER, DÉVELOPPER.

La région académique Guadeloupe met en place une gestion des ressources humaines de proximité.

Les conseillères RH de proximité sont des acteurs de terrain au service des personnels.

Dans le cadre de l'accompagnement des parcours de mutation des personnels l'académie met à votre disposition des informations sur les services et aides, la vie professionnelle et la vie pédagogique.

Le compte personnel de formation (CPF) est un crédit d’heures de formation mobilisé à l’initiative de l’agent. L’acquisition de ces heures est définitive.

Retrouvez la Lettre RH « Bien A VOUS » : toute l'actualité concernant les personnels de l'académie, des éléments sur la politique RH et de prévention, ainsi que des informations pratiques.
Nous vous souhaitons une bonne lecture !