Rechercher

La loi de la transformation de la fonction publique d'aout 2019 a introduit des dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État.

La première « Rencontre professionnelle des Ressources Humaines de Proximité » s’est déroulée le 13 décembre dernier au collège Sylviane TELCHID à Capesterre Belle-Eau.

L’académie met en place un accompagnement renforcé des personnels bénéficiant de congé de longue maladie, de congé de longue durée, ou congé de grave maladie.
Retrouvez toute l'information sur ces différents dispositifs.

Dans le cadre de sa politique de protection et d’accompagnement des personnels, l’académie a mis en place un dispositif académique de signalement et de traitement des faits de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d’agissements sexistes.

La politique d'accompagnement des personnels de l'académie s'articule autour de 6 axes majeurs :

GÉRER, ÉCOUTER, CONSEILLER, PRÉVENIR, AIDER, DÉVELOPPER.

La Feuille de route pour les ressources humaines de la région académique Guadeloupe s’inscrit dans le cadre du projet académique 20-23, et plus particulièrement dans l'axe spécifique : "Des personnels à valoriser".

La politique d'accompagnement des personnels de l'académie s'articule autour de 6 axes majeurs :
GÉRER, ÉCOUTER, CONSEILLER, PRÉVENIR, AIDER, DÉVELOPPER.

La région académique Guadeloupe met en place une gestion des ressources humaines de proximité.

Les conseillères RH de proximité sont des acteurs de terrain au service des personnels.

Le compte personnel de formation (CPF) est un crédit d’heures de formation mobilisé à l’initiative de l’agent. L’acquisition de ces heures est définitive.