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Apprenti : Pourquoi pas vous ?

L'apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs, ayant satisfait à l'obligation scolaire, une formation générale et théorique dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) et une formation pratique dans une entreprise en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle ou technologique du second degré ou du supérieur, sanctionnée par un diplôme (CAP, BP, BAC PRO, BTS, DUT, IUP, DESS ...).

Quelles conditions  pour devenir  apprenti  ?

  • Être âgé de 16 ans au moins dans l’année civile et ne pas avoir atteint  l’âge de 30 ans à la date d’entrée en apprentissage. Les jeunes de 15 ans peuvent conclure un contrat d’apprentissage à condition d’avoir terminé le premier cycle d’enseignement secondaire (classe de 3e),
  • Avoir un maître d’apprentissage,
  • Être reconnu apte par la médecine du travail. Une visite médicale est organisée par l’employeur au plus tard  dans les deux mois qui suivent  l’embauche.

Quels avantages pour l’apprenti  ?

  •  Un contrat de travail,
  •  Une rémunération,
  •  Des congés payés 5 semaines par an,
  •  Une couverture sociale,
  •  Des aides financières : pour le transport, l’hébergement, la restauration,
  •  Le maintien des allocations familiales pour les parents,
  •  Une formation diplômante de qualité dispensée dans un CFA.

Conditions particulières

Les apprentis handicapés : tout jeune reconnu en situation de handicap par la CDAPH (commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) peut souscrire un contrat d’apprentissage sans limitation d’âge. il bénéficie de mesures d’adaptation et d’aménagements particuliers. Le contrat   d’apprentissage  est  conforme au contrat type fixé par la réglementation. L’employeur bénéficie d’une prime spécifique lorsqu’il  forme un apprenti en situation de handicap.

Les apprentis ressortissants d'un État non membre de l'Union Européenne doivent être titulaires d'autorisations de travail requises par la réglementation (titre de séjour valant autorisation de travail ou autorisation provisoire de travail obtenue auprès du service de la main d’œuvre étrangère de la DiRECCTE).

Dans certains cas, l’accès au contrat d’apprentissage peut être ouvert aux personnes de plus de 30 ans.

Quels engagements pour l’apprenti ?

  • Effectuer  le  travail  qui  lui  est  confié (ce  travail  doit correspondre à la formation inscrite sur le contrat).
  • Respecter le règlement intérieur de l’entreprise.
  • Suivre la formation assurée par le CFA ou l’établissement d’enseignement.
  • Se présenter à l’examen prévu en fin de contrat pour obtenir le diplôme.

Ce qu’il faut savoir :

 Des dérogations à la limite d’âge

Jusqu’à 30 ans  révolus  lorsque  le contrat  fait  suite à un précédent  apprentissage n’ayant  pas pu aller  jusqu’à son terme pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti ou conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui qui vient d’être obtenu ;

Sans limite d’âge pour une  personne  en situation de handicap, inscrite sur la liste des sportifs de haut niveau, ou ayant un projet de création ou de reprise (dont la réalisation est subordonnée à l’obtention d’un diplôme).

Quel salaire ?

AGE

ANNEE DE FORMATION

% du SMIC ou SMC

MONTANT 2019 (SMIC)

16 -17 ans

1ère année

27%

410,94 €

2ème année

39%

593,58 €

3ème année

55%

837,10 €

18 - 20 ans

1ère année

43%

654,46 €

2ème année

51%

776,22 €

3ème année

67%

1 019,74 €

21 - 25 ans

1ère année

53%

806,66 €

2ème année

61%

928,42 €

3ème année

78%

1 187,16 €

26 ans et +

100% du SMIC (= 1522€ brut) ou du salaire conventionnel correspondant à l'emploi occupé

Pour les apprentis en situation de handicap

Majoration de 15 points des pourcentages correspondant à la dernière année de contrat

 

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